雷沃如何评估员工的绩效?
雷沃通过以下方式评估员工绩效：
- 绩效考核
- 绩效评审
- 绩效反馈
- 绩效晋升
这些评估方式都与雷沃的绩效评估体系相一致，旨在衡量员工在特定时间点的绩效水平。
绩效考核
绩效考核是雷沃最基本的绩效评估方式，它用于评估员工在过去一年内的绩效表现。考核中会考虑员工的绩效指标，例如销售额、客户满意度、绩效奖金等。
绩效评审
绩效评审是雷沃对员工绩效评估的更详细的评估方式。评审会考虑员工在过去几年内的绩效表现，以及其他因素，例如个人成就、团队合作等。
绩效反馈
绩效反馈是雷沃对员工绩效评估的补充信息。反馈会提供员工针对绩效评估的改进建议，帮助员工进一步提升绩效。
绩效晋升
绩效晋升是雷沃对员工绩效评估的终身评估方式。晋升会考虑员工在不断发展的过程中所取得的成就，以及对雷沃的贡献。
